Magisches Fünfeck - Methode für die ersten schnellen Schritte einer wirkungsvollen Marktstrategie.
Das Magische Fünfeck habe ich bereits Ende der 1990er Jahre entwickelt. Seither arbeite ich mit dieser Methode in allen meinen Strategie- und Verkaufsworkshops. Mittlerweile nutze ich sie auch im Selbstmanagement und in anderen Fällen, wo es um ein mehrdimensionales Entscheidungsdilemma geht.
Idee: In fünf unterschiedlichen Ausprägungen (Fünfeck) wird die eigene Position im Vergleich zu vorher definierten Wettbewerbern markiert (siehe Abbildung).
Dilemma: Die einzelnen Ausprägungen konkurrieren miteinander (deshalb "magisches" Fünfeck). Beispielsweise kann ein Unternehmen in einer Wettbewerbssituation nicht zugleich die günstigsten Preise und den besten Service (= hohe Kosten) bieten.
Lösungsweg: Konzentration aller Anstrengungen auf die Dimension, die aus Kundensicht gegenüber den markierten Wettbewerbspositionen die größten Erfolgsaussichten bietet.
1) Verkauf/Vertrieb:
In firmeninternen Workshops und Seminaren wird das "Magische Fünfeck" in Arbeitsgruppen von jeweils drei bis vier Vertriebsmitarbeitern erarbeitet - allein die Diskussionen bei der Erarbeitung bringen den Teilnehmenden wichtige Erkenntnisse. Am Ende werden dann die Ergebnisse aller Arbeitsgruppen in einem Bild präsentiert.
Die Aha-Effekte sind groß, die Aufgabenstellung für den weiteren Verlauf des Workshops ist eindrucksvoll vorgegeben und der Erfolg bei Kunden zeigt sich sofort: Nach dem Workshop treten die Vertriebsmitarbeiter bei Kunden mit gewachsenem Selbstbewusstsein auf und konzentrieren ihre Verkaufsargumentation genau auf die vorher erarbeiteten Vorteile im Wettbewerb. Das bringt Ergebnisse und Tempo in den Vertrieb!
2) Teambuilding:
Verblüffende Effekte bringt das "Magische Fünfeck" auch bei Teamworkshops. Die einzelnen Ausprägungen werden dabei anders benannt, sonst aber entspricht das Vorgehen der externen Wettbewerbssituationen:
Das Team lernt, wie es sich aus der Perspektive seines Kunden (das ist meist die Geschäftsführung oder der Vorstand) verhalten muss, um im Vergleich mit konkurrierenden Teams (anderen Abteilungen) die aus "Kundensicht" besten Leistungen für die gesamte Organisation zu erbringen.
Erster Effekt: Den Teilnehmenden im Workshop wird dann oft klar, dass ihr eigenes Selbstverständnis möglicherweise nicht immer mit dem übereinstimmt, was aus Sicht der Unternehmensleitung gewünscht ist.
Zweiter Effekt: Das Team lernt aus eigenen Überlegungen heraus, was es tun muss, um in der natürlichen Auseinandersetzung mit anderen Teams die bessere Strategie zu wählen.
Dritter Effekt: Die im Workshop erarbeiteten Erkenntnisse schweißt das Team oft schneller, einfacher und besser zusammen als jede aufwändige Outdoor-Übung - echter Team-Spirit entsteht!
3) Selbstmanagement:Schließlich führt das "Magische Fünfeck" auch beim Selbstmanagement und bei der Planung eigener Lebens-Strategien zu verblüffenden Erkenntnissen und bringt Klarheit und Stärke über den einzuschlagenden Weg.
Interesse geweckt?
Schreiben Sie mir ein Mail und schildern Sie dabei kurz, was Sie im Zusammenhang mit der Beschreibung des "Magischen Fünfecks" bewegt. Bestimmt kann ich Ihnen dabei helfen.
Mail an: cvk(at)cvk-consulting.de
Auf jeden Fall aber sollten Sie sich ab sofort die "Tipps aus der Managementpraxis" senden lassen: Einmal im Monat, kostenfrei, kurz und hilfreich per E-Mail. Jetzt bestellen!
PS.: Unter "Fachaufsätze" auf dieser Seite finden Sie auch einen Aufsatz über das "Magische Fünfeck"
*****

06.02.2012, Aachen: "Frauen - Männer - Management"; Symposium "Beste Köpfe - Mit Frauen-Exzellenz gewinnen", RWTH Aachen; Anmeldung: gender(a)rwth-aachen.de
18.05.2012, Frankfurt: "Wie Sie Unbekannte verführen ... Ihre Botschaft zu lesen" - Tipps für Pressearbeit, Flyer, Homepage; BDVT, Das Camp 2012. Anmeldung: info(a)bdvt.de
--------
Intensivkurs FÜHRUNG: 15.-17. März 2012, Wiesbaden
-------
Weitere öffentlich Seminare 2012: Siehe "Seminare"
Claus von Kutzschenbach ist Präsident des BDVT e.V., Köln - Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches
Luzifer-Effekt - Maslow mal minus Eins
Motivation in Theorie und Wirklichkeit: Was passiert, wenn die Maslowsche Befürnispyramide kippt - Betrachtungen
Meetings - was dort wirklich abläuft
Meeting - Profi-Tipps: 6 Mini-Beiträge zum Thema Meeting.
Veröffentlicht ab September 2011 in www.wirtschaft-suedwest.de und anderen
Führungstipps - nicht nur für Frauen:
5 klassische Führungsfallen
Schwieriges Mitarbeitergespräch - Sitzhaltung - Meeting - Peinliche Pause - Auftritt vor der Gruppe.
Veröffentlicht in www.wirtschaft-suedwest.de und anderen
Interview:
Frauenquote bremst führungswillige Manager aus
Frauenquote und ihre Umsetzung:
Ein (fiktives) Rechenexempel aus der Unternehmenspraxis
Manager-Egoismus
Warum und wann Führungskräfte an sich selbst denken müssen
Chefs führen?
Wie Führungskräfte gegenüber Chefs auftreten (sollten)
Jahreszielgespräche:
Führungsroutine und Instrument der strategischen und operativen Führung
Unternehmenskommunikation
im Zeitalter des web 2.0
Frauen und Management - Von Dornröschen und Platzhirschen
Wie Frauen im Management punkten
Mainstream-denken und Managementeffizienz
Vision und Mission allein reichen nicht... aus Hessische Wirtschaft, Mai 2006
Was Chefs von Führungskräften verlangen
Ergebnisse einer Umfrage - und was Manager daraus lernen können
Vertriebsmanagement-Navigationssystem
Einflussfaktoren und Wechselwirkungen im Vertrieb dosiert steuern
Magisches Fünfeck - Strategien und mehr
Manuskript für ''gmbh-Geschäftsführer'' 11/2004
Statussymbole im Business
Basistext für Loseblattwerk 09/2004
Abschied vom Dogma der Motivation
in "manager - moc ideje" 02/04 (slow. Übersetzg. Ludvik Jevšenak)
Feedback als Führungshilfe
Textprobe für neues Publikationsprojekt 10/03
Loyalitätskonflikte im Vertrieb
Textprobe für neues Publikationsprojekt 10/03
Zielvereinbarungen - bewährt, aber nicht immer sinnvoll
veröffentlicht im Loseblattwerk Verkauf 02/01
Chef als Coach
veröffentlicht in salesBUSINESS 04/01